入伍前工作两年后去当兵算工龄吗

入伍前的两年工作时间通常可以计入工龄。分析：根据我国相关法律法规，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。虽然具体规定可能因地区或单位而异，但一般而言，入伍前的合法工作时间也会被考虑在内，作为工龄的一部分。这有助于保障军人的合法权益，确保其在退役后能够享受到应有的待遇。提醒：如果单位在计算工龄时未将入伍前的工作时间纳入考虑，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理这一问题的方式主要有两种：一是与所在单位协商解决，明确工龄计算方式；二是在协商无果的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行沟通，了解其具体计算工龄的依据和标准。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需权衡成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达自身诉求，提供入伍前的工作证明、合同等相关材料，要求单位将入伍前工作时间计入工龄。2. 申请仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作记录、服役证明等，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认工龄计算方式，并提供充分证据支持自身主张。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。