未到八月十五合同期限，被老板辞退如何解决？

未到合同期限被辞退，应依法维权。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被提前辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求合理解释及补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若无法协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。