暑假工离职被工资威胁怎么处理

暑假工离职被威胁可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，被压工资属于劳动纠纷，可协商解决或申请调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资被长期拖欠。
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暑假工离职被威胁，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成可选调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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暑假工离职被威胁，应依法维权。具体操作：1. 尝试与雇主协商，明确表达诉求；2. 协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。