在老板持续不回复信息，拒绝沟通辞退事宜的情况下，你确实可以考虑直接去申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在老板拒绝沟通的情况下，你有权直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁材料时，你应：1. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。2. 提供身份证复印件，证明你的身份。3. 收集并提交与辞退争议相关的证据，如聊天记录、邮件、通知书等，并制作证据清单。4. 查询并获取用人单位的工商登记信息，确保仲裁申请书的被申请人信息准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径处理辞退争议：1. 与用人单位进行进一步的协商，尝试达成和解。2. 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解。3. 在调解或仲裁过程中，若双方能达成协议，可制作调解协议并由仲裁委出具仲裁调解书结案。
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