试用期未缴社保

你可能还想了解单位试用期未缴社保会受到什么法律处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若单位试用期未缴社保，劳动者可以向劳动监察部门、社保行政部门投诉。根据法律规定，单位可能面临被核定应缴社会保险费、缴纳滞纳金甚至被罚款等处罚。因此，单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工社保权益得到保障。
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从法律角度看，单位试用期不交社保对劳动者影响重大。这可能导致劳动者在试用期间无法享受社保带来的医疗、养老等保障；同时，也影响了劳动者的社保缴费年限和待遇水平。因此，劳动者应依法维权，要求单位按时缴纳社保，确保自己的合法权益不受侵害。如遇单位拒绝，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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你或许还关心离职后能否追缴试用期未缴的社保。对此，你可以采取以下措施：首先，收集好在职期间的工资条、劳动合同等证据，证明你与单位的劳动关系及试用期未缴社保的事实；其次，向劳动监察部门或社保行政部门投诉，要求单位补缴；最后，如投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在任何情况下，保留好相关证据都是关键。