工厂工作20年并退休后解雇，会有养老金吗？

工厂工作20年并退休后解雇，通常不影响养老金领取。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工在工厂工作并缴纳社保满一定年限后，享有领取养老金的权利。退休是员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件后的一种状态，而退休后解雇通常指的是劳动关系的终止，这并不直接影响员工已获得的养老金权益。只要员工在职期间按规定缴纳了养老保险，退休后就有权享受相应的养老金待遇。提醒：若工厂未按规定缴纳养老保险或拒绝支付养老金，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与工厂进行友好协商，明确养老金的发放情况，争取达成共识。-法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，以和为贵，减少冲突。若协商不成，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集个人在职期间的社保缴纳记录、退休证明等材料，与工厂人力资源部门沟通，明确养老金的具体数额和发放时间。2.**仲裁阶段**：若协商不成，准备好相关证据材料（如社保缴纳记录、劳动合同、退休证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述工厂未支付养老金的情况，请求仲裁委裁决工厂支付养老金。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决，可委托律师向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，参与庭审，由法院依法判决。判决生效后，可申请强制执行，确保养老金权益得到实现。在整个过程中，保持冷静，理性维权，必要时寻求专业律师的协助。