基本工资是否包括全勤奖励？如基本工资1900元，

基本工资通常不包括全勤奖励，两者是独立的薪酬组成部分。分析：从法律角度看，基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，而全勤奖励则是基于员工满足特定出勤条件（如全月无请假）而给予的额外奖励。因此，基本工资与全勤奖励在法律上是两个独立的薪酬项目，不应混为一谈。若公司规定基本工资中已包含全勤奖励，则需在劳动合同中明确标注，否则不能随意从基本工资中扣除全勤奖励。提醒：若公司频繁以全勤奖励为由扣除基本工资，且未提供明确的合同依据，可能构成对员工薪酬权益的侵害。此时，员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，确认基本工资与全勤奖励的具体约定。2.沟通协商：若合同未明确，员工可与公司沟通，要求明确基本工资与全勤奖励的区分，并避免从基本工资中扣除全勤奖励。3.收集证据：若公司拒绝协商或继续违规操作，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。4.投诉或仲裁：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交相关证据并说明情况。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。-协商解决：员工可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确基本工资与全勤奖励的区分，并争取合理的薪酬待遇。-法律途径解决：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。