为何农民工的一万二千元工资会被扣除490元？

工资被扣可能因税费、社保或个人责任等。需核查扣款明细。分析：根据劳动法，雇主应按时足额支付工资，扣款需合法合规。可能的扣款原因包括个人所得税、社会保险费、罚款或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。需具体核查扣款明细，确认是否符合法律规定。提醒：若扣款不明或数额较大，可能涉及违法扣款，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与雇主沟通、查阅劳动合同及法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因。若沟通无果，可查阅劳动合同及相关法律法规，确认扣款是否合法。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确扣款原因，要求提供扣款明细和法律依据。2.查阅合同与法规：核对劳动合同中关于工资支付的条款，查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确认扣款是否合规。3.申请劳动仲裁：若雇主无法提供合理解释或扣款违规，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求返还被扣工资。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、扣款明细等。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。