上班多久必须买社保

上班后三十日内单位必须为员工买社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位逾期未缴或未足额缴纳，将面临社保部门的罚款等法律责任。当发现单位长期未缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，处理单位未按时缴纳社保的问题，常见方式有：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑时间成本、证据情况及个人需求，若协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位未按时缴纳社保的具体操作如下：1. 若单位有补缴意愿，可与单位签订补缴协议，明确补缴时间、金额及方式，并监督单位按时履行。2. 若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果或认为权益受损严重，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位承担补缴社保及支付赔偿金的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。