下班后员工脑溢血，单位应该承担责任吗？

下班后员工脑溢血，单位是否担责需视情况。若由高强度工作导致，可申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》享受待遇，公司需负责。否则，公司可能不担责，但应及时救助。不及时处理可能影响员工救治及公司声誉。
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员工下班后脑溢血，处理方式需依情况定。若与工作相关，应申请工伤鉴定；若与工作无关，公司可协助救治。选择处理方式时，需考虑事件性质、员工状况及公司责任，确保合法合规。
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员工下班脑溢血，单位处理需分情况。操作如下：1.若疑与工作有关，立即送医并申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》处理；2.若与工作无关，公司仍应提供必要救助，如联系急救等，并关注员工后续情况；3.无论是否工伤，公司都应保持沟通，确保员工得到适当救治，同时维护公司形象。