员工保底期内离职，是否有效？

员工保底期内离职，保底工资仍应有效。依据《劳动法》等相关规定，保底工资是雇主承诺的最低薪资标准，员工离职不影响其获取已工作期间的保底工资权益。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工保底期内离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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保底期内离职，工资有效。操作方式：1.与雇主沟通，明确保底工资支付情况；2.若拒付，收集证据，如合同、工资条等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。