当员工不接受劳动合同条款时，公司该如何操作？

员工不接受劳动合同条款时，公司应依法处理。首先需与员工沟通协商；若沟通无果，员工可向工会或劳动行政部门反映，由相关部门督促公司签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，这是公司的法定义务。不遵守可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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处理此问题常见方式有：沟通协商、寻求工会帮助、向劳动行政部门反映。公司应首选与员工直接沟通，了解不接受条款的原因并尝试调整；若无法解决，员工可向工会求助，由工会出面协调；若公司仍拒绝签订，员工可向劳动行政部门投诉，由部门介入处理。选择方式时应考虑效率与合法性，确保问题得到妥善解决。
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员工不接受条款时：1.沟通了解：首先与员工详细沟通，明确不接受的具体条款及原因，尝试达成共识或修改条款。2.工会协调：若直接沟通无果，员工可向公司工会反映，由工会出面与公司进行进一步协调，寻求双方都能接受的解决方案。3.行政干预：若上述方式均无效，员工可向当地劳动行政部门投诉，行政部门将依法对公司进行督促，确保员工权益得到保障，避免因未签合同而产生的法律风险。