公司面对员工提前离职请求，该如何响应？

首先应及时响应并妥善处理员工提前离职请求。员工提前离职，若协商解除，需提前三十日递交书面辞职申请。《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未及时响应或处理不当，可能导致劳动关系紧张或引发法律纠纷。
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员工提前离职需应对。1.若员工主动提出，应要求其提前30日提交书面辞职申请，并妥善安排工作交接。2.若用人单位存在如暴力强迫劳动等违法行为，员工有权随时离职，并应向其说明法律依据。3.无论何种情况，都应及时与员工沟通，确保离职过程平稳有序，避免法律纠纷。
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对员工提前离职，常见处理方式有协商解除或单方解除劳动合同。若双方关系融洽，可选择协商解除；若用人单位存在违法行为，员工有权单方解除。应根据实际情况选择合适方式。