工会人死后补偿

工会成员若因工死亡，其家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，无需额外条件。供养亲属抚恤金需满足由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属条件，按职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金标准由统筹地区政府规定，但需在48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资范围内，具体标准需报省级政府备案。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
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从法律角度，工会成员死亡后，家属应首先了解死亡原因，若是因工死亡，应尽快向企业提出工伤保险赔偿申请，并准备相关证明材料。若企业拒绝赔偿或赔偿标准不合理，家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，家属应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权过程中使用。在必要时，也可寻求法律援助或咨询专业律师。
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若工会成员非因工死亡，家属是否能获得补偿需视具体情况而定。一般情况下，非因工死亡的职工家属不享受工伤保险提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但企业可能根据自身规定或政策提供一定的人道主义补偿或抚恤金。具体操作需咨询企业人力资源部门或工会，了解企业内部的补偿政策和流程。