离退休仅剩三个月时合同到期，单位不续签我该如何处理赔偿问题？

单位不续签合同应支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您每工作一年可获一个月工资作为补偿，未满一年按实际情况计算。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理此类问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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单位不续签应索赔。操作如下：1.与单位协商补偿金，参考工作年限计算；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。