前一天晚上提离职后，第二天早上领导回复没有说当天需要上班，当天不去算旷工吗

不属于旷工。依据《劳动法》，除非符合特定限制情形，否则提出离职后领导未要求上班，不去不算旷工。若公司擅自改变工作时间未与员工协商，员工按原时间作息不构成旷工。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能以旷工为由进行不当处罚。
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处理建议：
1. 首先与领导或HR沟通，确认离职后的具体上班要求，确保双方理解一致。
2. 如公司坚持要求上班且未提前协商，可提出异议并记录证据，以备后续可能需要的劳动仲裁。
3. 若沟通无果，公司仍坚持按旷工处理，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己合法权益，确保不被错误定性为旷工。
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常见的处理方式为与公司沟通确认或提起劳动仲裁。应首先尝试与公司HR或领导沟通，明确离职后上班要求；若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若公司态度明确且合理，则优先沟通解决；若公司拒不协商或处理不公，则可选择劳动仲裁。