改制企业职工退休后去世，遗属如何申请补助？

遗属可向企业申请退休职工去世补助，需准备相关证明材料。分析：改制企业职工去世后，其遗属有权依据相关法律法规及企业规定申请补助。这通常涉及丧葬补助金、抚恤金等。申请时，遗属需准备死者的身份证明、死亡证明、亲属关系证明以及与死者生前所在单位签订的劳动合同或退休证明等材料。企业会根据内部规定及国家法律法规审核并决定是否发放补助。提醒：若企业拒绝提供补助或补助金额与预期不符，且经过沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**准备材料**：收集死者的身份证明、死亡证明、亲属关系证明、劳动合同或退休证明等必要文件。2.**内部沟通**：携带准备好的材料，前往企业人力资源部门了解补助政策和申请流程，并提交申请材料。3.**书面申请**：若企业内部沟通无果，可撰写书面申请，详细说明申请理由、依据的法律法规及企业规定，并附上相关证明材料，邮寄或递交给企业负责人。4.**法律途径**：若企业拒绝或未在规定时间内处理申请，遗属可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业履行支付补助的义务。在诉讼过程中，遗属需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。5.**执行阶段**：若仲裁或诉讼胜诉，但企业仍不履行支付义务，遗属可申请法院强制执行，确保补助金额得到落实。
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处理方式：从法律角度看，遗属申请补助的常见方式包括直接与企业人力资源部门沟通、提交书面申请以及必要时通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与企业内部沟通，明确所需材料和流程；若企业未予回应或处理结果不满意，可考虑提交书面申请并保留相关证据；最后，若争议无法协商解决，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。