今年毕业且有参保但未实际缴费，是否保留应届生资格？

是否保留应届生资格需依据具体招聘规定。分析：应届生资格通常与是否实际参加工作、缴纳社保及毕业时间等因素相关。虽然你已参保但未实际缴费，这在法律上可能不影响你的应届生身份，但具体是否保留应届生资格还需参考相关招聘单位或政策的具体规定。提醒：若招聘公告明确要求应届生身份且你因此受到质疑，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士以明确自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询招聘单位及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅相关招聘公告及政策文件，明确应届生资格的定义；其次，若仍有疑问，可直接咨询招聘单位人事部门；最后，若争议较大，可寻求专业律师或法律顾问的意见。
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具体操作：1.查阅招聘公告及政策文件：详细阅读相关招聘公告，特别注意对应届生资格的定义及要求，同时查阅相关政策文件，了解应届生身份的法律界定。2.咨询招聘单位：若对公告内容有疑问，可直接联系招聘单位人事部门，询问对应届生资格的具体要求及你的参保情况是否影响资格。3.寻求专业法律意见：若招聘单位回复模糊或你对其解释不满意，可咨询专业律师或法律顾问，了解你的权益及可能的法律途径。律师将根据你的具体情况，提供专业建议及可能的解决方案。