劳务派遣工追赔加班费在劳动关系存续期间没有时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效一般为一年，但从知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动关系存续，则追讨加班费不受时效限制。不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，无法得到应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工追赔加班费可通过劳动仲裁或诉讼处理。选择方式时，若劳动关系仍存续，建议直接提起劳动仲裁；若已离职且超过一年时效，则需考虑通过诉讼途径，并需准备充分证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工可追赔加班费。操作如下：1. 在职期间，发现加班未获酬，应即时与派遣单位沟通，要求支付；2. 沟通无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，不受时效限制；3. 已离职且一年内，同样可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 超过时效或仲裁未解决，可考虑向法院提起诉讼，需准备相关证据。
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