员工未提前30天辞职，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知解除劳动合同，未遵守将影响工作交接，可能给公司带来运营风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前辞职，公司可与其沟通或按旷工处理。若员工态度良好，可协商补救措施；若拒绝沟通或旷工，则依据公司规定及法律程序处理，以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前30天辞职，应对如下：1.立即沟通，了解其离职原因及紧急程度，尝试协商补救措施，如延后离职日期或远程交接工作。2.若沟通无果，员工拒绝遵守规定，则按照公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，视为旷工处理，并保留追究其法律责任的权利。3.同步准备招聘新人或调整工作安排，以确保公司业务不受影响，同时做好员工离职后的工作交接和资料归档工作。
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