公司拖欠生育津贴

您进一步想了解的是关于公司拖欠生育津贴能否要求赔偿的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司拖欠生育津贴是违法行为。若公司未按时支付，您不仅有权要求支付拖欠的生育津贴，还可能依法要求公司承担因拖欠导致的额外损失或赔偿。建议您先与公司协商，协商不成时，可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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您可能还想了解在不同情况下如何操作来维护自己的权益。若公司明确拒绝支付，您可直接向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；若公司态度模糊，您可先尝试与公司沟通，并保留沟通记录作为证据；若公司部分支付但仍有拖欠，您可先计算拖欠金额，再决定是通过法律途径还是与公司进一步协商。在任何情况下，保留好相关证据都是关键。
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从法律角度，您应先收集并保留好所有与公司拖欠生育津贴相关的证据，如工资条、劳动合同、生育证明等。然后，尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的生育津贴。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。必要时，也可寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。