您提出的问题涉及公司拖延发放工资后的法律赔偿。根据之前的解答，当公司未在规定日期（如15号）发放工资时，您有权采取多种措施。特别是，如果公司一直拖延，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。该法条明确规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任，包括支付工资和经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖延发工资的行为可能面临以下法律后果：一是需支付拖欠的工资；二是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，可能被劳动行政部门给予警告、责令支付工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿金；三是若因此导致劳动者解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。这些后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁外，您还可以通过以下途径催促公司尽快发工资：1.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工资发放的关切；2.若公司有内部工会，可向工会反映情况，寻求帮助；3.考虑通过社交媒体或行业论坛等公开渠道表达诉求，但需注意方式合法，避免侵犯公司名誉权。
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