培训期间离职是否赔偿需视情况。如离职不合法且给单位造成损失，或合同中约定了培训协议并支付了费用，单位可要求赔偿，依据《劳动合同法》等相关法律。不及时处理可能导致单位权益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间离职处理方式多样。若合同无特殊约定且离职合法，则无需赔偿；若存在培训协议或给单位造成损失，需协商或依法赔偿。选择方式时应根据合同内容和离职原因决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间离职需分情况。1. 合同无约定且离职合法，直接离职无需赔偿；2. 合同有培训协议，需查看是否约定违约金及赔偿条件，按约定处理；3. 离职给单位造成损失，需与单位协商赔偿事宜，无法协商的可诉诸法律。
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