应付工资里的各种扣减在算工资总额时要加进去
乐清市专业刑事律师
2025-04-17
应付工资里的扣减，若无正当理由，算工资总额时不应扣减。依据《劳动法》，企业无正当理由扣减员工工资属于克扣工资，会影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资扣减问题，应首先确认扣减是否合法。合法扣减需有法律依据或合同约定，非法扣减可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资扣减需审慎。合法扣减需依据法律或合同，如税费、社保等。非法扣减应：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与雇主沟通，要求解释扣减原因；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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