又没有签劳动合同，这种情况该如何应对？

工资与约定不符且未签劳动合同，应收集证据并与单位协商或举报。依据《劳动法》，单位需支付双倍工资并补签合同，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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处理此类情况，常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，无果后向劳动监察机构举报，若仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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工资不符未签合同，应对如下：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资约定。2.与单位协商：尝试沟通解决，要求按约定支付工资并补签合同。3.举报投诉：若协商无果，向劳动监察机构举报，要求介入处理。4.申请仲裁：若举报无效，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护权益。5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。