劳务纠纷，申请在职仲裁?

在劳务纠纷中，若你提交了仲裁申请但劳动仲裁委员会不予受理，这可能是因为超过了法定的申请仲裁时效，或申请材料不符合规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由超过时效，应提供相关证据说明情况。若仲裁委员会不予受理且你认为理由不充分，可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，确保劳务纠纷仲裁申请的受理和顺利进行，应做到：
1. 提交完整的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2. 准备充分的证据材料，证明仲裁请求的合理性和合法性。
3. 确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
4. 积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作，尊重仲裁程序。
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若劳务纠纷双方对仲裁结果不满意，处理方式如下：
1. 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。