收银员被解雇罚款1000元合理吗

收银员被解雇罚款1000元不合理。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，用人单位无权罚款。若违规罚款，可能导致劳动纠纷及法律后果，损害员工权益及企业形象。
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不合理。应对方式如下：1. 与用人单位沟通，了解罚款原因，提出异议；2. 若沟通无果，收集证据，如罚款通知、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门申请调解或提起劳动仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或法律途径。建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。