我在试用期结束前离职了，这真的合理吗？

公司扣发工资需有合理依据，否则不合法。依据《劳动法》，雇主不得无故扣减员工工资。若公司无法证明损失由你造成，扣发工资可能构成违法行为，严重影响你的合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，说明情况；若协商无果，则向劳动仲裁院申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果，仲裁是更有力的法律保障。
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离职扣发工资不合理。操作如下：1.与公司HR或财务沟通，了解扣款原因，要求提供损失证明；2.若无法协商，收集证据，如工资条、离职证明等；3.向劳动仲裁院提交仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。