我在酒店前台工作了一个月。然后领导没有告诉

如果你在酒店前台工作并已提前三十天书面提出辞职，根据《劳动法》的相关规定，你无需得到领导的同意，经过三十天后即可离职。领导以人力不足为由拒绝你辞职并不构成阻止你合法离职的有效理由。如果领导仍然不让走，你可以依据《劳动法》第七十七条的规定，申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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如果你已经提前三十天书面提出辞职，即使领导在三十天内找到了接替你的人，你也需要等到三十天期满后才能正式离职。这是《劳动法》赋予劳动者的权利，确保劳动者有足够的时间准备离职并交接工作。但如果双方协商一致，也可以提前离职。
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从法律角度看，你可以通过以下方式确保辞职过程合法且顺利：首先，提前三十天书面提出辞职申请，并保留好相关证据；其次，与领导沟通辞职事宜，尽量协商解决；若领导拒绝，可依据《劳动法》申请调解或劳动仲裁；最后，确保交接工作顺利完成，避免留下法律纠纷。