公司口头告知放假，我应该做什么？

公司口头告知放假，应先与领导确认并了解详情。根据《劳动法》规定，员工有权知晓工作安排及休假情况，不明确时可能导致权益受损，如工资、福利等受影响。
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公司口头放假，应对如下：1.立即与直接领导沟通，确认放假具体事宜，要求书面通知或邮件确认。2.如领导不予理会或解释不清，向人力资源部或更高层级领导反映情况，并保留好沟通记录。3.若公司仍不正规操作，可准备相关证据，如通话记录、聊天记录等，向人民检察院或劳动仲裁机构举报，维护自身合法权益。
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对公司口头放假通知，常见处理方式为与领导协商、向上级投诉或向检察院举报。选择时应考虑事情紧急程度及对公司影响，协商无果后再采取更进一步措施。