员工在未被告知的情况下被公司强制休假一周且
乐清市专业刑事律师
2025-04-13
公司在未告知情况下强制员工休假且不发工资不合法。依据《劳动法》，员工有权知悉工作变动，且工资应按时支付。此行为侵犯了员工权益，可能导致员工经济损失及信任破裂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举不合法。操作如下：1.与公司沟通，要求解释并补发工资；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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