单位强行让员工休息后扣工资合法吗？

单位强行让员工休息后扣工资不合法。依据《劳动法》，单位扣工资需有合法理由，如事假、旷工等，强行休息并扣工资不符规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如休息通知、工资条等；2.与单位沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，维护合法权益。
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单位强行让员工休息后扣工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接投诉，证据不足可先咨询律师后决定。