职工在完全丧失劳动能力且满足一定条件时可办病退。从法律角度看，病退需符合国务院规定，通常要求职工因病或非因工致残，经医院证明且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满一定年限。若职工已无法从事原工作，且调岗后仍无法胜任，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，职工病退的常见处理方式包括：提交病退申请、提供医疗证明、经历劳动能力鉴定、审核养老保险缴费年限等。选择处理方式时，职工应确保医疗证明真实有效，积极配合劳动能力鉴定，并确认自身养老保险缴费情况，以便顺利办理病退手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，职工病退在不同情况下的具体操作如下：1. 若职工因病长期无法工作，应先向单位提交病退书面申请，并提供县级以上医院出具的医疗证明。2. 单位将申请及医疗证明报送至当地劳动鉴定委员会，由委员会组织专家进行劳动能力鉴定。3. 若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且职工养老保险缴费满一定年限（如15年），则可办理病退手续，享受养老保险待遇。4. 在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如医疗证明、鉴定结果等，以备不时之需。若遇到单位拒绝办理或程序复杂等情况，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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